NAKAMURA Tsuyako

Tsuyako Nakamura is a tenured full professor at the Faculty of Global Communications of Doshisha University. Her specialty is women’s labor issues in the U.S. and Japan. After obtaining M.A. at Monterey Institute of International Studies in California as a Rotary International student, she served as a professional conference interpreter (English/Japanese) for a few decades as well as a Japanese service manager at a resort hotel in Hawaii (1990-1992). Returning to Japan, she finished her Ph.D. course of Graduate Program of American Studies of Doshisha University and took the current position at Doshisha University. She is researching work-life integration and employment policy for women's advancement with Grant-in-Aid for Scientific Research from the Japan Society for the Promotion of Science (JSPS), as well as a researcher for Diversity Research Center of Doshisha University (2022-present) to pursue diversity equity of higher institutions. Her major publications include co-authored books, Work-Life Integration (2021), Human Resource Management in the Era of EVP (Employee Value Proposition) (2018), Work-life Balance and Management (2017), Creating Gender Equal Workplace (2004), etc. She was a Fulbright Visiting Scholar at Stanford University and Harvard University in 2009-2010. She has been active for social services, including leadership programs including TOMODACHI MetLife Women’s Leadership Program (TMWLP) as the first-year mentor/chaperone (2013), Kansai Economic Federation’s women’s empowerment program (IVLP)'s coordinator (2014-2023) and organizer for the Speaker Forum on the Gender Gap supported by NOFO (Notice of Funding Opportunities Award) of the U.S. Department of State (2023-2024). She also served as president of an academic society, Japan Academy of Labor Management (June 2021-August 2024).

同志社大学グローバルコミュニケーション学部教授。専門は日米の女性労働問題。ロータリー国際財団留学生としてカリフォルニアのモントレー国際大学院で修士号取得後、会議通訳者（英日通訳）を務めたほか、ハワイのリゾートホテルで日本担当サービスマネージャーとして勤務（1990～1992年）。日本に帰国後、同志社大学アメリカ研究科博士課程で学び、現職。スタンフォード大学およびハーバード大学でフルブライト客員研究員（2009-2010年）。日本学術振興会科学研究費によりワーク・ライフ・インテグレーションと女性活躍のための雇用政策の研究を行うほか、同志社大学ダイバーシティ研究センター研究員（2022年～現在：高等教育機関における多様性の公平性の研究に従事）。主な著書に共著『ワークライフ・インテグレーション：未来を拓く働き方』（2021年）、『価値創発(EVP)時代の人的資源管理:Industry4.0の新しい働き方・働かせ方』（2018年）、『ワーク・ライフ・バランスと経営学:男女共同参画に向けた人間的な働き方改革』（2017年）、『男女協働の職場づくり: 新しい人材マネジメント』（2004年）など。TOMODACHI メットライフ女性リーダーシップ プログラム (TMWLP) の初年度メンター/シャペロン (2013 年)、関西経済連合会の女性エンパワーメントプログラム (IVLP) のコーディネーター (2014-2023 年)および米国国務省のNOFO（Notice of Funding Opportunities Award）によるジェンダーギャップに関するスピーカーフォーラム主催者（2023～2024年）などリーダーシッププログラムを含む社会活動に積極的に取り組む。学会では労務理論学会会長を務めた（2021年6月-2024年8月）。